Szenario 2 – Meldung Festlegung Anspruch vorübergehende Arbeitslosigkeit oder der Krisen-Aussetzung-Angestellte

Arbeitnehmer, deren Arbeitsvertrag vorübergehend, teilweise oder vollständig ausgesetzt wird, können für arbeitslos gemeldete Stunden Entschädigungen erhalten.

Folgende Aussetzungen sind möglich: Arbeitsmangel aus wirtschaftlichen Gründen, aufgrund ungünstiger Witterung, technischer Störung, höherer Gewalt, höherer Gewalt medizinischer Art, Schließung des Unternehmens wegen Jahresurlaubs oder Ausgleichsruhezeit, Arbeitslosigkeit infolge eines Streiks oder eines Lockouts, oder der Krisen-Aussetzung-Angestellte.

Über die "Meldung Feststellen Anspruch auf vorübergehende Arbeitslosigkeit oder der Krisen-Aussetzung-Angestellte" (Szenario 2) übermittelt der Arbeitgeber die Daten, um den Anspruch auf Entschädigungen und den Tagesbetrag festzulegen.

Für die monatliche Berechnung der Entschädigungen vorübergehender Arbeitslosigkeit übermittelt der Arbeitgeber die Daten über die monatliche Meldung der Stunden vorübergehender Arbeitslosigkeit (Szenario 5). Weitere Informationen: Szenario 5 - Monatliche Meldung Stunden vorübergehende Arbeitslosigkeit oder Aussetzung-Angestellte

Hinweis: Der Arbeitgeber, der zur Einführung vorübergehender Arbeitslosigkeit oder Aussetzung-Angestellte übergeht, ist auch verpflichtet, eine Reihe von Formalitäten zu erfüllen im Hinblick auf:

• das LfA: Mitteilung der vorübergehenden Arbeitslosigkeit oder Aussetzung-Angestellte an das LfA und eventuell Eintragen des Kontrollformulars C3.2A in das Validierungsbuch
• die Arbeitnehmer: monatliche Einreichung eines Kontrollformulars C3.2A

Weitere Informationen siehe Vorübergehende Arbeitslosigkeit und Validierungsbuch und Infoblätter Arbeitgeber zeitweilige Arbeitslosigkeit Neues Fenster